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Lernspiele - spielerisch lernen

Zur praxisnahen Veranschaulichung der vermittelten Inhalte spielen wir in unseren Trainings und Lehrgängen mit den Teilnehmern dafür von uns entwickelte Lernspiele. So wird Erlerntes gefestigt und nachhaltiger Lernerfolg durch schnelles, intuitives Verständnis gesichert.

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Das grundlegende Prinzip unserer Lernspiele

In einer ersten Spielrunde wird mit einfachen Mitteln ein Prozess simuliert, der unbefriedigende Ergebnisse liefert. Die Teilnehmer haben anschließend die Aufgabe, mit Hilfe der erlernten Werkzeuge und Methoden im Team Vorschläge zur Verbesserung zu erarbeiten. Der Trainer unterstützt die Teilnehmer dabei. Durch die Umsetzung der Verbesserungsvorschläge können die Teilnehmer die Ergebnisse des Prozesses in weiteren Spielrunden immer weiter optimieren.

Die Teilnehmer lernen so das systematische Vorgehen beim Verbessern und die Methodenkompetenz wird gefestigt. Die gewonnenen Erkenntnisse führen dazu, dass die Teilnehmer einen Blick für Verbesserungspotenziale bekommen und erkennen, wie diese - in der Regel mit einfachen Mitteln - umgesetzt werden können. Nach der Absolvierung des Trainings betrachten die Teilnehmer ihre Arbeitsprozesse aus ganz neuen Blickwinkeln.

Beispiele für Lernspiel-Themen

  • Auffinden und Eliminieren von Verschwendung
  • Entwickeln fehlhandlungssicherer Prozesse
  • Gestalten eines organisierten Arbeitsumfeldes
  • Optimieren eines Rüstprozesses
  • Entwickeln eines optimierten Soll-Wertstroms
  • Optimieren eines Herstellprozesses mittels Versuchsplanung
  • Identifizieren und Beseitigen von Engpässen
  • Entwickeln eines Standards als Basis für den kontinuierlichen Verbesserungsprozess
  • Entwickeln von wertstromorientieren Hallen-/Fabriklayouts
  • Optimieren der Logistikkette
  • Erreichen von herausfordernden Zielen
  • Lösen von komplexen technischen Pr

Ihr Nutzen

Bei unseren Lernspielen wird die vorher gelernte Theorie erlebt. Die Teilnehmer werden sensibilisiert, Verschwendungen zu erkennen, und motiviert, das Gelernte an konkreten Prozessen anzuwenden. Das Wissen bleibt nachhaltig im Kopf. Die Trainings sind kurzweilig - lernen kann und soll auch Spaß machen!